采暖系统，来提升冬季居住环境的舒适度。与此同时，也有不少消费者对采暖系统的安装问题有所顾虑。面对这一问题，专注于供暖及热水领域的阿里斯顿，为用户提供完善的售前服务工作，解决用户担心的问题，让家庭

阿里斯顿深知售前服务是一种对用户需求的深度解读，必须全面、仔细、准确和实际。因此，阿里斯顿售前工程技术服务团队由经验丰富的技术工程师组成，能够充分结合用户需要，搭配全屋设计，为用户提供量身定制的个性化解决方案。例如在消费者普遍认知里，壁挂炉功率越大意味着供暖效果越佳，但实际上系统配置在供暖过程中往往发挥关键作用。这些重要的选购原则阿里斯顿都会在售前服务环节为用户讲解到位。此外，阿里斯顿还为用户提供产品选型设计、方案施工、安装施工、验收调试等一站式服务，为客户带去专业、全面的指导和保障，让客户全面感受阿里斯顿客户至上的服务理念和专业精神!

值得关注的是，阿里斯顿还提出颇具专业性的“大升数热水器+适配功率壁挂炉”适配性新理念。简言之是用一台适配功率的壁挂炉，搭配一台热水器，让全家享受舒适供暖和热水体验的同时，能够做到节能环保。可以说阿里斯顿通过热水器和壁挂炉的适配组合，为用户提供定制化售前解决方案，形成“1+12”效应。目前，“大升数热水器+适配功率壁挂炉”适配性新理念在上海、重庆部分门店已有实体展示，供消费者亲身体验定制化的售前解决方案，现场顾问会依据消费者个性化需求提供专业的建议和知识分享。

作为一个深耕中国市场30多年的外资品牌，阿里斯顿集团凭借高性能产品以及可靠的售前、售后服务体系，赢得众多中国客户的喜爱。据悉，阿里斯顿在中国有约300多个售后服务网点，近2000名专业服务工程师随时待命，为用户提供设计、施工、调试、保养一站式的服务流程。未来，阿里斯顿还将继续提升服务水平，进一步提升用户满意度，力争为消费者带来更好的用户体验。

近年来随着消费升级，家庭独立采暖系统成为一大急需，很多用户会选择家庭独立采暖系统，来提升冬季居住…

很多被征收人在遇到违法征收拆迁时由于缺少法律知识，错过了最佳的维权时机，导致本可实现的维权效果大…

酒店项目的机电系统复杂，设计过程中协调工作量大，其完善程度直接影响到酒店未来的运营效果。对于酒店…

虎年春节，钱大妈倡导年轻人掌勺为父母做一顿爱心年夜饭。为此，在推出多达66道预制菜年夜饭菜单的同时…

白酒,在中国人的生活中是一个很重要的存在,人生中四大喜事:久旱逢甘霖,他乡遇故知,洞房花烛夜,金榜题名…

2022年2月4日晚，共筑冬奥梦，共享冬奥情，第24届冬奥会开幕式于首都北京隆重举行。在国家体育场鸟巢上…

今年春节假期，京郊为游客提供了非常丰富的活动项目，比如延庆区会举办喜迎冬奥非遗过年冬季旅游文化节…

2月10日，福建公司召开2022年春节假期节后收心会，动员全体职工迅速调整状态，继续以昂扬的斗志和饱满的…

面对周岁宝宝的成长,每位家长都希望自己的孩子能够健康漂亮,聪明可爱。事实上,周岁宝宝的生长发育,除了…

2月10日，福建公司召开2022年春节假期节后收心会，动员全体职工迅速调整状态，继续以昂扬的斗志和饱满的…

家，是我们感情的归属，更是温暖的港湾。在开店之初，万年发就把自己的店铺命名为“金德地暖舒适家”，为的就是给千家万户筑建舒适温暖的家。梦想的实现并不容易，成功的背后往往饱含艰辛和困苦，充满荆棘和坎坷。万年发以地暖为创业方向，选择金德作为合作伙伴，致力于将幸福与温暖带给千家万户。

没有显赫的出身，没有雄厚的背景，是否也能收获成功，甚至成为万众瞩目的存在？答案是肯定的，没有人能随随便便成功，白手起家意味着付出更多汗水与行动，面对更多艰辛与困苦。在商海竞逐中，万年发可谓是白手起家的典范。他的事业经历了从无到有，从小到大的蜕变，虽困难重重，却始终屹立不倒，稳步发展。回想当初清冷街边的三十平米店面，跑动毫无成效，店铺门可罗雀，曾经事业低谷的时光时刻激励着万年发奋发向前，力争朝夕。如今，金德产品年销量上百万，店铺营业额高达千万，他依旧没有停下前进的脚步。奋斗路上，万年发不变初心，坚持不懈，把金德地暖推向十堰市场，让更多人享用金德地暖的舒适与健康。

万年发早年一直在社会闯荡打拼。他做过销售，当过包工头，也经营过小生意，但都没有取得太大的成绩。多年在外打拼奔波，居无定所，万年发的游子情绪愈发浓烈。一次，他在工作之余来到北方一位朋友的家中做客。那时正是寒冬，天气寒冷。除了朋友的热情招待，朋友家里的温度也让万年发感受到了家的温暖。

万年发来到朋友家时就发现屋中非常暖和，朋友一家都穿着单衣，完全不像冬天。他虽然知道北方有暖气，但印象中暖气的效果应该无法达到这么温暖的地步。带着好奇，万年发询问朋友，这才得知朋友家安装了地暖，使用的是金德品牌的地暖管。自此，金德品牌便给万年发留下了深刻印象。

万年发之前就喜欢观看足球比赛，对金德足球队非常熟悉，但当时只专注于看球赛，并没有太过关注金德。自朋友再次提及后，万年发发现原来金德品牌距离自己这么近。

自离开朋友家之后，那种温暖始终萦绕在万年发心头，他不禁想到，地暖的效果这么好，是不是可以应用到家乡，让乡亲们也能用上金德地暖，度过一个温暖的冬天呢？有此想法后万年发便开始积极行动，回到十堰创业的念头也越来越强烈，他认为必须把握好这一机遇。

2013年初，万年发回到了湖北十堰，准备经营金德地暖。创业前，万年发与朋友分享了自己创业的想法，但却遭到了朋友的反对。“我的朋友从事的也是家装建材行业，对这一行非常了解，他反对我的做法也是有原因的。”朋友告诉万年发，之前有建材老板经营过金德地暖，但却推广失败，最后不得不关门大吉。万年发明白，朋友的反对和建议都是为了自己好，不想看到自己失败，但他还是坚持自己的想法。回到十堰后，他经过一段时间的调查，对当时的市场情况进行了深度了解。

“2013年以前，十堰市几乎没有集中供暖，2013年后小区楼盘便都有集中供暖。”万年发认为，有了集中供暖，终端业主必然会使用暖气片或者地暖采暖，而地暖的优势更大，没有理由做不出成绩。2013年夏天，万年发在十堰市上海路租下了门面。装修、合作，引进金德地暖，并开张营业，他向自己的目标大胆迈出了第一步。

一开始，万年发的店铺只有三十平米，他对店面进行简单布置后就开始跑动拉拢生意。在他看来，做生意不能闲下来，更不能坐等生意上门。随着跑动的加强，万年发接触到了许多终端业主，甚至还把他们邀请到门店参观洽谈，但生意却始终没有谈成。这让他有些心灰意冷。通过后来不断地摸索，他逐渐发现了自身的问题，并试着改变提升。

举一个例子，跑动之初，万年发接触到了一位业主，并向他讲解地暖采暖的好处，介绍金德的地暖优势，并为他制定了安装施工方案，然后邀请业主到店里洽谈价格并进行最后的敲定。然而，当业主看到店面环境时却犹豫了，最终找借口离开了。“他没有选择我们产品和服务的原因我非常清楚，因为我的店铺规模小，他对我的售后和服务不放心。”此时的万年发有些气馁，但他并没有放弃。

无独有偶，开店期间一位同行来到店里，看到店铺规模后说道：“你的店面都没有我们的卫生间大。”万年发听后非常气愤，却无可奈何，因为自己的店铺规模确实很小，凸显不出自身实力。

人生的最低谷莫过于此，万年发暗下决心，将来一定要更换更大的门面，把店铺形象和品牌形象提升上去。后来，万年发通过会议营销、联盟销售等方式打开了金德地暖的市场销路，建立起了金德高端品牌的形象。

2014年8月，万年发用将近一年时间积累资金，把店铺搬到了十堰市红星美凯龙市场。红星美凯龙是高端品牌的战场，竞争更为激烈，但万年发信心十足。他在店铺外设置了许多金德地暖的宣传广告，并打造属于金德地暖的形象店。顾客从走廊远处一眼就能看到万年发金德舒适家的店招。走进店铺，万年发在门口处设置了金德地暖的铺设展示，透过玻璃能够清楚地看到金德地暖的铺设和优势。进门向前看去，“金德地暖”几个大字映入眼帘，这是万年发专门设置的背景墙，有专门人员前台接待顾客。背景墙后面还有专门洽谈合作的桌椅……在店铺形象的方方面面，万年发都力求做到最好，让顾客有更好的交流洽谈环境。除了店铺形象外，万年发要求员工每天上班身着正装，讲究礼貌和形象。在接下来的经营发展中，万年发的店铺形象一直广受好评。

在市场行动中，一个人的力量终究是有限的，所以万年发自开店时就开始打造自己的团队。从刚开始的单枪匹马到如今十多人的强大团队，万年发攻坚市场追求目标的信心越来越强。

在团队管理上，万年发重视对团队人员能力的培养和提高，致力于打造高素质的队伍。对于每一位加入团队的新成员，他都会对其进行培训。首先要了解金德地暖等产品，熟悉金德地暖的优势和特点。“熟悉产品是最基础的，我主营金德地暖，所以我要求团队成员对于金德地暖的优势要做到了如指掌，脱口而出。”其次，熟悉施工流程。地暖安装有着严格的流程，熟悉流程才能更好地完成介绍推荐。第三步：跑市场，了解熟悉市场。第四步，销售话术培训。在了解熟悉市场的基础上，寻找自己的问题和缺点，同时进行专业的销售话术培训，提高团队成员的电话沟通和市场推荐能力。最后，红星美凯龙商场官方也经常举行培训活动，万年发每次都会安排团队成员参与，提升能力和技巧。

如今，在万年发的团队中，每个成员都有自己的优势和特长，在相应领域都很出色，万年发很多市场行动都是依靠团队的配合和行动才得以完成的。就拿2015年的一单工程生意来说，万年发的团队就发挥了非常关键的作用。

2015年，十堰市最大的幼儿园建成装修，园方打算给整个幼儿园将近四千平米安装地暖。幼儿园的领导对市场上的地暖产品进行了考察，招标。在此期间，万年发和团队成员做标书，积极跟进，讲解金德地暖优势，经过两个多月的努力最终拿下了这单地暖安装生意。“幼儿园对地暖产品的品质要求非常高，我们金德的地暖以及相关配套产品质量都非常好，而且健康卫生，符合幼儿园的发展宗旨。”金德的产品质量过硬，再加上团队成员的努力介绍，万年发的成功实属必然。

在团队管理上，万年发实行奖勤罚懒的奖惩制度。对于完成任务甚至超额完成任务的。